Employabilité

Nos objectifs

Influencer la conception d’une stratégie nationale en matière d’employabilité qui traite de la question d’emploi valorisant pour les personnes ayant une déficience intellectuelle.

Influencer l’élaboration des règlements et des normes techniques de la Loi canadienne sur l’accessibilité qui favorisent l’accès au marché du travail des personnes ayant une déficience intellectuelle.

Générer 1 200 nouveaux emplois pour les personnes ayant une déficience intellectuelle ou les personnes autistes au cours des trois prochaines années.

En quoi est-ce important

Le Canada compte environ 500 000 personnes ayant une déficience intellectuelle en âge de travailler, mais seulement une sur quatre occupe un emploi.

Parmi l’ensemble des personnes en situation de handicap, les personnes ayant une déficience intellectuelle connaissent le taux de chômage le plus élevé et sont les moins susceptibles d’avoir un emploi.

Même si les personnes ayant une déficience intellectuelle sont prêtes, disponibles et capables d’avoir des emplois et des carrières intéressants, plusieurs d’entre elles sont encore confinées à des milieux de travail protégés. Ces places sont des lieux où les personnes en situation de handicap sont séparées des collègues qui ne sont pas en situation de handicap et elles ne reçoivent pas une rémunération égale pour le travail qu’elles effectuent. Le droit du travail en vigueur dans de nombreux endroits au Canada permet toujours que les personnes ayant une déficience intellectuelle reçoivent une rémunération inférieure au salaire minimum.

Notre vision

Les personnes ayant une déficience intellectuelle occupent un emploi dans les mêmes proportions que la population générale.

Comment pouvez-vous aider

Inclusion Canada hosts free, 45-minute Inspiring Inclusion Tours to raise awareness of Inclusion Canada’s work toward building an inclusive Canada for people with an intellectual disability and their families.

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Inclusion Canada works to end exclusion and create a Canada in which people with disabilities are free and supported to build a rich and beautiful life. You can make this possible with a donation today.

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Ce que nous faisons

Grâce à notre initiative nationale Prêts, disponibles et capables (PDC), Inclusion Canada augmente le nombre de personnes ayant une déficience intellectuelle et de personnes autistes qui sont embauchées et maintenues en poste sur un marché du travail concurrentiel.

Nous élargissons la portée de PDC à davantage de communautés au Canada en rendant le soutien à l’emploi inclusif accessible à un plus grand nombre d’employeurs et d’employés. Nous travaillons également en partenariat avec des organismes de jeunes PANDC afin de renforcer la capacité communautaire et de promouvoir des effectifs diversifiés et inclusifs.

Nous aidons les employeurs, les gouvernements, les organismes d’employabilité et le public à adopter des attitudes, des politiques et des pratiques qui favorisent l’inclusion complète des personnes ayant une déficience intellectuelle au travail.